Техническият изпълнителен директор на Сан Франциско Кристиан Ланг е обвинен, че е принудил асистент да подпише „робски договор“
Съоснователят на технологична компания в Сан Франциско е обвинен, че е принудил своя бивш асистент да подпише порочен „робски договор“ — подлагайки я до години на „нежелан сексуален ужас“.
Твърди се, че съоснователят на Tradeshift Кристиан Ланг е принудил своя бивша служителка да подпише договора само месеци след като я е наел като свой изпълнителен асистент, според дело, заведено в четвъртък.
Жената, идентифицирана в съдебните документи само като Джейн Доу, твърди, че Ланг след това я е изнасилил и малтретирал години наред. Софтуерната компания също е посочена в делото.
Мъченията на Lanng включват „причиняване на физическа болка върху нея с различни средства, уриниране върху нея и рутинно проникване в лицето й с чужди предмети“, според делото, което беше съобщено за първи път от Mercury News.
Шокиращите обвинения излязоха наяве, след като опозореният изпълнителен директор беше уволнен като главен изпълнителен директор по-рано тази година за „грубо нарушение на множество основания“, след като ръководството научи за „сериозни обвинения в сексуално насилие и тормоз“ срещу него.
Обвинителят също така твърди, че е била уволнена през 2020 г., когато се е оплакала на човешките ресурси за „робския договор“ от девет страници, който тя настоява, че е била принудена да подпише.
Доу се е съгласила „винаги да бъде сексуално достъпна за господаря си, когато той има нужда от секс, и никога да не му отказва секс, дори когато не носи [дневната] яка,” според предполагаемо копие на договора, заведен с делото.
„Когато види господаря си насаме за първи път, тя трябва да коленичи и да попита дали има нещо, което може да направи за него“, се добавя в предполагаемия договор.
Твърди се също, че документът позволява на Lanng да наложи „всяко наказание, което господарят реши да наложи, независимо дали е заслужено или не“ — въпреки че се отбелязва, че е „отговорност на господаря“ да избегне убийството на жената или причиняването на трайни наранявания.
Твърди се, че в договора се твърди също, че „робинята“ трябва винаги да понася наказанията си, „без да е ядосана, мрачна или разочарована от господаря си“ и тя трябва „да му благодари след това“.
Бившият асистент също е трябвало да води „дневник“ за своето „подчиняване и поробване на нея“ и се е съгласил да бъде бит „с бастун, ако не напише покорни записи“, според делото.
Твърди се, че Lanng я е „бил до кървене“ и я е насилвал с „неживи предмети“, твърди жената.
Обвинителят също е бил задължен по договор да се облича по „подходящ, женствен начин“ и да поддържа теглото си между 130 и 155 паунда, като същевременно се съгласява да изпраща на Lanng седмични електронни таблици за напредъка си, твърди делото.
„Робът се съгласява да се подчини напълно на господаря по всички начини. Няма граници на място, време или ситуация, в която робът може умишлено да откаже да се подчини на нареждането на господаря, без да рискува да бъде наказан“, гласи договорът, според съдебния иск.
„Робът също така се съгласява, че след като бъде сключен Договорът за робство, тялото му принадлежи на господаря му, за да бъде използвано според указанията, дефинирани тук. Всички притежания на роба също принадлежат на господаря, включително всички активи, финанси, онлайн акаунти и материални блага, с които да правят каквото намерят за добре.“
В делото се казва, че бившата асистентка се е съгласила с обезпокоителните условия, защото „обичаше работата си, изпълняваше важна работа в новата си роля и не искаше да загуби възможността да работи като Tradeshift.“
Представител на Tradeshift, който също беше посочен в делото, каза на The Post, че „отрича обвиненията в иска, доколкото са направени срещу компанията“, но отказа да коментира повече, като се позова на изявлението той беше пуснат през октомври, обявявайки уволнението на Lanng.
Lanng категорично отхвърли обвиненията в изявление за The Post, като каза, че двойката е имала „по взаимно съгласие“ сексуална връзка.
„Исковете в това дело са клеветнически и не отразяват миналите ми отношения с ищеца. Шокиращите и гнусни твърдения в съдебния процес са категорично неверни и аз отхвърлям обвиненията, че съм подложил някого на каквато и да е форма на малтретиране по време на мандата ми като главен изпълнителен директор или по всяко друго време от живота ми“, каза той.
„Единствените подробности от непристойната жалба срещу мен, които са верни, са, че ищецът и аз сме били в сексуална връзка и че тя някога е била наета в Tradeshift. Тази връзка, която предшества работата й в Tradeshift, приключи осем месеца след като тя се присъедини към компанията.
„През 2014 г. допуснах сериозна грешка в преценката си да наема някого, с когото излизах и с когото имах сексуална връзка по взаимно съгласие. Въпреки че това не представляваше нарушение на политиките на Tradeshift за човешките ресурси, беше безотговорно да наема някого, с когото имах романтична връзка. Съжалявам за решението. Това беше глупава грешка, която няма да повторя.“
Ланг добави, че бившият му асистент е продължил да работи с Tradeshift още пет години след края на връзката им и се е издигнал в ранговете „извън моята компетентност“.
Нейната позиция в крайна сметка беше прекратена „по време на един от няколкото кръга съкращения, които Tradeshift за съжаление трябваше да претърпи“, каза бившият главен изпълнителен директор.
Жалба, официална или друга, никога не е била подадена от този човек, нито до борда на Tradeshift, нито до отдела по човешки ресурси на компанията, каза Lanng.
През октомври уволненият главен изпълнителен директор също каза на TechCruch, че „никога не е имало подадено дело, жалба или официално обвинение в областта на човешките ресурси в компанията срещу него.
